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陈非不像有些供应商，不管行不行都跟客人说没问题，等样品送过去才发现很多细节都跟图纸不一样。技术上做不到的，他会明白地诉你做不到、为什么做不到，以及可替代的方案有哪些。

John到了泰盛之后，柯凡安排手下一名相当有经验的业务经理全程接待，柯凡自己也亲自作陪，他们连着开了两天的会，刚开始在会议室谈，然后又到研发部实地与研发经理探讨，最后直接到材料厂确认某些材料的可执行度。

陈非虽说不用陪着他们探讨工作细节，但是客户奔着陈非来，又是刚刚重新联系上的大客户，所以在他们滞留工厂这段期间，于情于理陈非也得呆在公司里，随时了解谈判进度，开会前打个招呼、晚上跟他们吃个饭之类的。

等整组新产品的研发方案全部落实下来，已经是22号晚上。

顾靖扬本来就只腾出三天的时间要来陪陈非过生日，22号晚上就要回去，等陈非这边终于把客户送走，他人也已经在首都机场，准备返回洛杉矶。

后来，陈非趁着8月份客户都在度假的时候飞了一趟洛杉矶，八月其实不是他们见面的好时机，因为那段时间正是GMJ最忙的暑期档。陈非在洛杉矶住了一周，顾靖扬却几乎每天都要加班，连晚饭都没办法保证一起吃，他们只有睡前的时间能够稍微温存一下，对于隔了九个多月没见面的两个人来说，那实在是太短暂了，似乎一眨眼，一周就已经过去。

接下来又是好几个月的分离。

所以他们本来约好这次感恩节要好好聚一聚的，谁知人算不如天算，陈非又一次被迫失约。

这两年劳工与企业的关系越发紧张，有人说是因为企业的薪资涨幅赶不上通货膨胀的速度，也有人说是因为年轻一代的劳工越来越草莓族，总而言之，从富士康跳楼事件开始，整个沿海一带的工厂在用工方面确实越来越不好过，一方面大量年轻劳动力由工厂转向城市服务业，导致工厂每年的用工荒情况越来越严重，另一方面，现有的工人对自身权益的意识也开始觉醒，却又没有足够的经验和途径来通过合理的方式解决诉求，于是动辄自发罢工，逼急了便闹到报社电视台劳动局，类似的新闻几乎天天在全国各沿海城市都找得到。

无论谁对谁错，一旦出现这种事，首先总是企业吃不了兜着走。

凭良心说，陈非做为一个从美帝留学回来、又对社会学和经济学都颇有见地的年轻人，他对工人的态度是客观而健康的，他并不像有些企业主那样，认为工人领着自己的工资就应该为自己干活。

没有工人，就没有生产；没有生产，企业就无法生存，这在他而言是最基本的道理。对于泰盛的一千多名工人，他打从心眼里是尊重的。

然而他有时候又无法不感到矛盾，工人们来自全国各地偏远贫困地区，教育水平参差不齐，这里面的很多人没有上过学，有些甚至连普通话都不会说，他们跟着老乡来到沿海地区打工，抱团过日子，人云亦云，没有足够辨别是非的能力，却又最容易被煽动。

11月份工厂已经进入忙季，生产车间一个二十出头的男孩子把女朋友的肚子搞大了，他向主管提出要跟女朋友一起辞职回老家结婚，他的主管按照公司辞职要提前一个月的规定，要求他们做到12月。小伙子死活不肯，找到部门经理，得到相同的答复后，他就开始带着女朋友一起天天旷工。

在他们连着旷了三天工之后，那经理实在拿他没办法，只好把这件事上报到黄义明那儿。黄义明找到那个小伙子，给了他两个选择，要么就做到12月，如果他们一定要马上走，就按照用工合同上面规定的，最后一个月工资按照实际工资的50%结算，做为违约的代价。

他这