到了流光之后才发觉这个决定十分明智，虽然是中小型企业,但流光制度的完善程度不亚于大型公司,而且刚刚洗过牌，基本算是上下一心。
关键是，企业文化真TM可爱。
比如,公司品牌宣传部的总监是一只不知道谁捡来的三花猫,所有员工违规的罚款都被用来购买它的口粮（所以迟到的人总是络绎不绝），每月考核垫底的部门将被残忍地剥夺一个月撸猫的权利（要了老命）。
再比如,每位员工每个月都有一天非节假日的调休日,女性来大姨妈可以用，要去参加家长会的家长可以用，要陪女朋友去旅游也可以用,要和年假连起来出个国当然也没问题。
明明是休了就必须用周末或者加班补偿回来的日子，却大大方便了员工的生活,这样的人性化规定,实在是不能不让人心生好感。
还有，之前流光曾经和一个租车公司有过业务往来，还顺带签了合约,加班过十点的同事可以叫这家租车公司的车来接送回家，车费流光统一付清。
最重要的是，李娲发现流光所谓的尊重女性，并非是建立在损害男性员工的基础上的，而是多出来的一些小绅士，小关爱。
比如，特别的节日，流光会为员工准备礼物，生日的巧克力和节日的红包都是不分性别的，但是三八节会给女性送上一束鲜花。
情人节？情人节没有，因为制定这个规则的时候，老板还是单身狗[一脸冷漠.JPG]
除此之外，女厕所比男厕所多（这个真的太重要了），女厕所的每个隔间里都有免费的卫生巾，茶水间里不但有茶叶咖啡，还有红糖。
可是，在绩效考核方面，却是一视同仁，绝不会因为性别而有所偏颇，升职同样，只看成绩，不看性别，这一点的公平，其实已经殊为难得。
李娲待了几个月就相信这样的公司一定会做大，她很看好裴瑾。
然而，老板常年不在公司，喜欢宅家办公，开会从来不进会议室，全都在楼下喝咖啡，在见到鱼丽之前李娲一度怀疑咖啡店老板娘和裴瑾有不正当关系，当然，后来证明并不认识。
但是最受刺激的还是崔莹莹把游园的事情交给了她。
“翻修房子什么的我已经不擅长了，等修完还要挑选家具……”崔莹莹干笑几声，“反正以后就交给你了，我是秘书，你是私人助理嘛。”
李娲：“……”等等，说好的裴总只是一个小公司老板呢？这栋别墅得多少钱？
崔莹莹仿佛看穿了她所想，幽幽道：“装修更贵……”
李娲：“……是的。”
然后李娲就亲眼见证了什么叫做花钱不眨眼，裴瑾签账单都不仔细看，草草扫一眼就签了，爽快地不得了，也不怕她从中抽成。
除了游园的事情之外，陪老板未婚妻去买东西的工作也交给了她。
鱼丽是去珠宝店镶嵌珠宝的，她盒子里那么多宝石，放着堆灰就没有意思了。
她只是随便挑了几块拿手帕一包就揣在包里过去了，着实把一开始没当回事的珠宝行吓了一跳，虽然这家珠宝行享誉全球历史悠久，可现在带着这么贵重的珠宝来镶嵌的客人也不多见了。
讲了一下午，还是无法确定样式，设计师表示他要回去思考一下怎么样才能完美发挥出那几块宝石的特性。
讨论的间隙，鱼丽买了一条日常佩戴的钻石项链，然后在去吃冰淇淋的路上给了李娲。
李娲一惊：“无功不受禄。”
“蒋斌的事。”鱼丽言简意赅，“你出力不少，收下吧。”
解决蒋斌的过程
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