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期艾艾地开口。

曹经理和黎经理一惊，不约而同地低头瞄了眼自己手底下诗悦集团和妮梦佳集团的资料。这么多天的审度、摇摆和犹豫，关爱终于下定了决心？

可是她还没有听取他们的汇报呢，也没有跟他们商量，就这么拍板决定……合适吗？

这种突如其来的果决并没有给大家带来轻松和释然，反而是对未知经过和结果的愈加忐忑和不安。

曹经理静坐了片刻，然后站起身走出了会议厅，黎经理一愣，随即跟了出去。

“你是怎么想的？”黎经理扫视了外面走廊一眼，见没有其他人，这才低声问他。

曹经理大步走向安全梯那边。“居然……连结果都不跟我们说一声，太胡闹了！”大概是憋得太久了，曹经理脸上带出了几分愤懑和不满。

黎经理仿佛心有所感。“看来，很有可能是妮梦佳，不会有别的了。”就看这段时间她跟谁接触的最多。

曹经理比黎经理年龄稍大一点，却也难得抑制自己的脾气，拳头往墙壁上一捶。“关键不是在她决定选谁，而是这个决定的过程。她要搞一言堂，要证明自己的绝对权威，那还要我们这些人干什么？她为什么选这一家而不是那一家，我们完全不知道，就算最后她的理由非常正确充分，又有什么意思？”何况她中间跟妮梦佳说了什么，他们是怎么达成的协议，过程有没有什么问题，他们完全一无所知。

黎经理明白他的想法，关爱太强势了，不但强势，而且强势得理所当然、不容置喙，他们能怎么办呢？一个明显职位跟年龄、资历并不相符的领导者，他们也很为难。

权威这个东西很有意思，它并不一定跟一个人的权力直接挂钩。一个人可以有权力，比如在企业，或者在学界，但是这绝不意味着他就拥有了权威。权威的建立不是一朝一夕的事，同样的，一旦它形成了，也不会因为他失去了某种权力而马上土崩瓦解。

关爱羡慕她的哥哥姐姐在乐禾集团的权威，但这份无形的权威正是来源于他们这么多年辛辛苦苦的打拼和在员工心目中某种良好的职业信誉，想靠着手中的权力而迅速取得员工的认同，显然这条路还很漫长。

在走出安全梯的那一瞬间，曹经理和黎经理脑海中不约而同地想起了关照。他们并不确定关爱到底要做什么，事实上他们也不太关心她到底要做什么，他们比较关心的是——关爱的行为，到底谁可以来为她负责？

每一个企业决策的背后，都面临着决策出错的可能，这并不可怕，可怕的是，找不到防御的机制，以及找不到承担责任的人。

关爱的年轻和毫无经验，到时候很有可能会成为她为自己，或者她的家族为她开脱责任的最佳理由，那么他们这群乐禾集团的资深员工，到时候又拿什么理由为自己开脱？

他们被公司千里迢迢地派到上海来，可不是花公费到此一游的。

曹经理和黎经理默契地对望了一眼，抿紧唇各有思量地跨进了会议厅的大门。

第46章第四十六章