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大言不惭的表扬了刘锦一番，说她不愧是我的小徒弟，有为师的风范。

事实证明，我就是在花样作死，如果没有这么一出，她还想不起来我助纣为虐时，闲的无聊给她下套呢，也就不会有后来没完没了的折腾了呢。

所以我说啊，小心眼的，有钱有权的女人，不能惹滴！

最近办公室里的氛围不是太和谐，原因是刘锦最近把主任撵的太紧，名义上是近距离跟主任学习，实际上主任的一言一行都在她眼皮子底下。逼的主任没有办法了，开始把手里一些可大可小的权利，一点点的放给刘锦，以换的自己安宁。

刘锦可好，主任给什么就接着什么，到手里以后就牢牢的控制住。主任给完想再收回，指示狗腿子跟刘锦闹，刘锦大笔一挥，直接打发人到底下仓库里去历练。

美其名曰：去学会怎么服从上级的指令和怎么才能完成上司交代的工作，什么时候学会了学明白了，自己来找刘锦谈。

此举一出，即把小团体打散了，又很好的堵住了主任的嘴，让他没法把人弄回来。

再后来但凡遇到阳奉阴违的，直接撵到基层去。主任牺牲几个手下后就不敢再轻举妄动了。到后来逼的主任干脆不在公司露面，恨不得请长假好躲开刘锦。

虽然刘锦顺利把研发部基本收回到自己手里，可是也惊动了上面的人。看着刘锦时不时带着小秘书上去开高层会议，和来来往往的各位老总秘书，不难看出她被人盯上了。

主任被刘锦逼的躲着不来公司，刘锦在例会上强势的拍板了几个项目，项目后来成功实施，让刘锦在部门，人气慢慢活泛起来了。不得不说的是刘锦的几个新思路，打开了多年来固定的模式，获得客户高度好评，让她在公司人气活跃了起来。毕竟这个部门专业人才最多，专业的人只服比他更专业的人，而刘锦做到了。

刘锦给我发了封邮件，问我现在的管理系统漏洞在哪里。

我犹豫了很久，还是把问题点告诉了刘锦。不是我藏私，这是我自己的劳动成果，我曾经花费大量时间来研究。一旦给了刘锦，我的成果就等于拱手让人了。后来也想明白了，与其攥在手里发霉变质，让它发挥作用，更来的有意义一些吧。何况，刘锦，不算别人吧，她是唯一护着我的，自己人呢！

沉寂段时间后，刘锦挑在新年初始，把系统更新方案公诸于世。直接通过老爷子文件下达，打了所有人一个措手不及。

我明白刘锦为什么选在这个时候公布，新年初始正是人员大量闲置，手里钱经过一个新年消耗的差不多，一般都不敢轻易的离职，人员上不会有太大的波动。

老爷子亲自来给刘锦坐镇，让她的计划顺利实施下去。当月革新效果就显露了出来，各项指标稳步上升，净利润增加了十个百分点。

我不禁开始考虑，就刘锦这老谋深算程度，我能瞒她多久？刘锦升上去以后会怎么料理我？毕竟为了避嫌，有时候也拿她解闷子撒气，没少给她使点小坏。虽然跟主任明着撕破脸了，可还是被混蛋主任把我推出来顶包多少回了，想想都觉得未来灰暗啊。

第20章荣升总经理

同行业看到我们新系统的优势，纷纷过来取经。刘锦做主把版权卖了出去，光是卖版权，公司就挣了一大笔。还不提后续的系统再升级2.0版，整整甩了上一个系统一个档次！

两次系统升级都是刘锦一手操办的，之前一点风声都没透出来。说到这个我心里还是挺难受的，她在防着我！为此，在过后的一个月里，我没再跟她联系。