高明山不理会高俊的讨好:“放着现有的GM不想着怎么好好管理,何况现在GM遇到陈杰这种职业经理人的刁难,作为继承人的你却不闻不问,你说,我能不生气吗?”
高俊说道:“爷爷,我知道你是为了我好,可是我不想永远都活在你的阴影之下,我想有点自己的事业和空间,这也,不为错吧!”
高明山呵斥道:“你小子是不知天高地厚,创业初期有多大的工作量,有多少困难和障碍,这些压力我是一步一步如何走过来的,你也是清楚的。我不愿意自己唯一的孙子将自己爷爷走过的路重头再来一遍,站在巨人的肩膀上不是看的更远一些吗?”
高俊说道:“爷爷真是不容易,我们这些晚辈是打心眼里佩服你的毅力和恒心的!”
高明山见高俊有所缓和,下着最后通牒道:“那好,你明天就回GM去上班,陈杰搞出来的麻烦,我会替你解决好的!”
高俊坚决的决绝道:“爷爷,说好听点,你是心疼你孙子,但是实际,你就是个十足的完美主义,控制狂,什么都替人家安排好,算计好,不准任何人越雷池一步,不然陈杰会有今天吗?你这是何必呢,吃苦不讨好!”
高明山一下子气的心脏受不了,高明山用手捂着心口,非常难受:“你,你这小子……!”
高俊意识到自己说错了话,赶紧扶着高明山坐到客厅沙发上。
高明山缓了过来,狠狠地甩开了高俊扶着自己的手。自己从来都是说一不二的大哥,还没有想到,会有后辈这样评价自己。
高俊与韩豆豆在餐厅吃饭。
韩豆豆一边吃饭一边说到:“陈杰现在对GM的做法你也看不下去吧?咱们是不是要再尝试一遍,看用什么办法,让他有一些缓和矛盾的措施,你也见到了下岗工人被逼迫的什么样子了!”
高俊淡定的说道:“他这样做也不完全是为了他自己,这其中有一部分GM自己的原因,GM也的确需要改革的!”
韩豆豆说:“但我们总可以做些什么,让这个改革不要这么武断的执行下去,我们也可以改良啊,我记得有一句话是说,做任何事情还是要做人,人才是根本的吧!”
韩豆豆继续自说自话:“我今天刚看到一本书上说,提高员工素质和能力是提高管理水准的有效方式。手把手的现场指导可以及时纠正员工的错误,着是提高员工素质的重要形式之一。但是指导必须注重技巧,就象勘弥大师那样要保护员工的热情。除了现场指导外,我们还可以综合运用培训、交流会、内部刊物、业务竞赛等多种形式,激发员工不断提高自身素质和业务水平,形成一个积极向上的学习型团队。人调动起来了,业绩自然不是问题!我觉得这就是我心中的改良。”
高俊见韩豆豆并不理解自己的立场,解释道:“事实上当一个人从‘知道道理’到具体‘做到’需要经过3个层次的转变。
第一个是知识层次的转变。
第二个是态度变化。
第三个也是最为困难的,就是行为上的变化。要想做到转变,除了真正行动之外,没有别的办法”
韩豆豆反驳说道:“你是说我们没有行动的具体策略!”
高俊没有理会韩豆豆,继续说道:“当前人们之所以很难在实际中应用自己所学的东西,主要是有以下3个原因:
1.信息超载:获取新知识要比应用已有的知识有趣得多,所以如今人们会习惯性地不断获取新知识而不去应用。
2.消极过滤:人类的信息处理系统相当混乱。“发臭思维症”这种消极态度会让人们止步
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