马晓兰说：“郁玲，你真好。别看我那么多朋友，朋友圈里都有三四百，随便发点什么，人都点赞个不停。我发我女儿照片，其实说真心话，哪里好看，丑死了，你说我是不是抑郁了。可我都生孩子了，这么个大事总得宣告一下吧。然后一堆人留言说，长得可漂亮了，像你。一堆的爱心，一堆的恭喜。廉价吧，嘴皮子都不用动一动，就尽到朋友的真心了。不过，我可记得你，一次都没点赞过。哎，你总是诚心实意的帮我。”
郁玲说：“算不上什么帮忙。”
马晓兰挪下了床，去抱婴儿床里的宝宝。宝宝睡醒了，哼唧哼唧的想要喝奶。
“郁玲，你介不介意帮我把床单被套也给换了。这被子他妈的换这么厚，晚上睡觉出一身的汗，躺池子里似的。从昨天到今天，我跟老太婆说了好几次了，她当听不见。我没什么力气，一个人换不动。”
真是悲催的。郁玲想，马晓兰在娘家做大小姐时，怕是从未换过床单。如今好了，这婚一结，这母子搬进来，房主竟然没一天好日子过了。
等回到公司，已经下午四点。耽误了的时间，下班后还得加班补回来。到晚上八点，这片办公区只剩她一个人了。她经常加班到这么晚，反正回去也没事可干。到了四月中了，各部门的KPI，她像要债似的一点点要回来，正在做统一整理，然后报上去。确实也如她所想，一听说公司要动组织手术，许多的部门领导就找到了她，想磨掉这份KPI。
其实，郁玲刚来晨星时还有点想法。工作八年，她能倚靠的不再是拼命，而是条理。晨星一团乱麻，更需要她这样的人去条条捋顺。来了才知道，晨星的乱超乎想象，且它还在乱中拓展，压根就不想慢下来梳理。中国本土企业，都特么的爱追逐市场占有率，要铺摊子、要打击对手、更要出名声，以至于挣钱多不多都有些无所谓了。那更不要讲管理了，凑合能用就行。
新来的总经理是一家巨头连锁超商的VP，跳槽过来，立志要把晨星打造成国内第一大网上超市。要招的人不知道有多少，招聘组才三个人，已经忙翻天的全国出差了。至于人事部空缺的四个名额，早顾不上了。何总监万事都支持总经理，回来就说，郁玲，来，来，你们几个，把这些工作分配下去，先分着做吧，人招到再说。
工作量增加了，工资，职称呢。郁玲是第一个问的。她老早就有想法，要把底下两个助理的薪水涨一点。这两个年轻女孩都是孤身来深圳工作的。一个月薪五千三，一个六千，扣社保再扣税，到手的先交一大半的房租，然后剩下的管吃饭管坐车管日常花销，都捉肘见襟。大城市里想要凭能力讨份好生活，是越来越不容易了。
她曾向何总监提过好几次，愣是被压下了不给加。郁玲还记得何总监说的那番话：郁玲，你可是老员工了。嗨，背后的意思只是没明说，老员工了，更要以公司为家，公司如今有困难，你要多体谅，你要做出牺牲。中国的企业做内部文化，不管走科技路线，还是以人为本路线，最后都是家路线，且还是封建的大家长制。郁玲在人事部呆了八年，早就看透了，特讨厌这种温情脉脉的氛围。
她颇不服气。何总监心里暗骂她这个刺头，分给她这个组的事只多不少。要走趁早走，再呆下去，公司就要和她签无固定期限合同了。另外领了工作的同事打圆场：“以后再说，以后再说。”
以后还会有吗？那是以后的事了，大家心知肚明。说真的，郁玲一直认为，一家企业哪里乱都不能乱人事部。人事部都乱了，人事部都合理压榨本部门员工了，那人事部的同事和别的部门谈加班谈薪资，还能不压榨么？
就像手头这份KPI，做得再细致再科学，也没什么用。领导很看重吗？郁玲加班加得心浮气躁。手头最后那点事情就快完工了，办公区里进来人了。夜深人静的加班，总要多个心眼。郁玲起身去望，见是晨星的总经理吴博文
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