“可以这么说。那这家的情况呢？”
“他们列支在业务招待费里，但是公司按其他所得代扣代缴了20%的个人所得税。所以其实已经没有风险了吗？”
“也不能说完全没有，你再想想。”
“嗯……如果这部分费用是做为工资发放的话，按薪酬所得交税，税率是有差异的。特别是对于高管人员，税率肯定比20%要高得多。”
“没错。但储值卡的去向没有证据说就是给高管人员的，所以这样处理也能说的过去，自然风险就没那么大了。”
“我明白了，所以其实平时我们说储值卡有风险，是指□□故意开成别的东西、或者是没有缴纳个税的情况。”
“还不错。多思考原因，你会进步的更快。”感觉按的差不多了，楚萧逸把手抽了出来。
凌宣扭过头，两眼亮晶晶地看着他：“那老大，给我加工资吗？”
因前列腺的刺激而起了反应的地方正好因为他的侧身露了出来，楚萧逸对着轻轻一弹：“等你CPA考出来再说。”
作者有话要说： 因为十一期间会出去玩，所以想赶在这之前再更一章出来，有点短小
另外把日君草君那篇的结尾补上了，也从头顺了一下，可以说非常勤快了！
所以有没有人夸夸我呀~
第3章第3章
哪怕再熟知楚萧逸的脾性，凌宣对此也完全接受不能。他顿时一个激灵，躲开咸猪手后口不择言：“你变态啊！”
楚萧逸痛心疾首：“有你这么跟老大说话的吗？”
凌宣狂翻白眼：“有你这么当老大的吗？”
楚萧逸哀怨地摘掉一次性手套：“有心理阴影了。”
凌宣：“……”
他发现，人不可貌相，自己的老大妥妥就是一无赖。
当初他来这家事务所面试，对面坐着五个合伙人。其中四个一看就是老资历，唯独这一个，相貌堂堂一表人才，年龄看着也不大。
后来也证实，楚萧逸那年才三十岁，刚当上合伙人，正是手下缺兵的时候。他凌宣就这么撞上来了。
三十岁的合伙人，楚萧逸可以说是绝无仅有的。通常做到合伙人至少得十五年的工作经验，但事务所的架构不比其他公司，并不是说工作年限满了就够了。做了合伙人就相当于自己当老板，往后的项目就全得靠自己拉，如果名声信誉不够，也不可能当上合伙人。所以同一家事务所中，不同组之间工作量悬殊也是非常常见的。
三年时间，楚萧逸的组从他一个光杆司令迅速扩张到现在十七号人，人手却是从来没饱和过。而招聘来的其他人，或是有工作经验、或是让别人带，凌宣竟是唯一一个楚萧逸亲自带出来的。
而在这过程中，凌宣始终被迫刷新着节操和下限。平日那些轻浮的言语就不提了，谁见过双十一给员工发安全套当福利的吗？
但凌宣又始终被楚萧逸吸引着。为他的专业能力、为他敏锐的风险嗅觉、为他刚正不阿的职业素养以及斡旋于人情世故的从容。
自己离他还有多远？凌宣有时会这样问自己。
他已经通过了CPA的六门单科考试，但这个问题不是可以这样简单的衡量的。此时他看着楚萧逸修改后的报告，打定主意，今年一定要把最后一门综合考出来——哪怕只是靠近一点点。
凌宣在这
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