12.117、班子考核（1 / 2）

[第4章第四章、组织部的考核]

第117节117、班子考核

会议室里摆着水果盘、香烟、矿泉水，甚至在左上角还摆了一个叠的方方正正的白毛巾，白毛巾半湿半干，是为了给领导吃水果前擦手的。既然这些都有，不用说坐位牌肯定是少不了的。

按照组织部的考核程序，他们让蔡采贝贴了考核的公告。就是告诉全局，什么时间来，来哪些人，然后打上电话号码，有什么意见可以给他们反映，有哪些考核的程序不合乎规范，也可以举报。

可是，如果没有林夕夕的短信，我甚至不知道他们会来。这公告贴到墙上，是给谁看的呀。

紧接着局长讲话，给上级领导逐一介绍了单位的人员，特地强调了王演兵和我是刚刚赶回来，参加考核的，能赶回来真不容易。局长说话的时候，脸色是相当地难看。

接下来，考核组的领导对考核的具体程序步骤进行宣布，无外乎述职述廉，民主测评，个别谈话等等等等。

述职报告都是领导自己写，虽然大多数领导都叫秘书执笔，但不管怎么说，提前自己都要看好几遍，生怕自己干得哪一项工作没有写上去，没叫上级看见。总不会有一个领导说自己一年来工作干得不好，都取得了很多的成绩，都清正廉洁，而到讲自己的缺点的时候，也几乎是一样的了，都是学习不主动，理论知识欠缺。什么叫欠缺，什么叫理论水平不高？理论水平本来就是个无止境的东西，马克思也可以说自己理论水平不够高，谦虚还有错？除此之外，提到不足之处，各级领导常常提起的一般还有一点，那就是工作中有急躁情绪，不管是平常多么脾气好的领导，一到年底总结的时候，脾气都变得急躁起来，因为工作太忙，因为工作的时候操心急得不行，因此，所有的领导脾气都变得不好了。

到林书记述职述廉的时候，王演兵就听不下去了，扯起了呼噜。看来头天晚上还真没睡好，我急忙一肘子把他捣醒。

接下来可就是战火要着的时候了。

干部监督科的的李科长具体讲述了填无记名投票的各种规则，然后开始发表。按照评比比例，我们局将产生一个优秀局领导，一个优秀干部和一个后备干部。

李科长说，每个人填完表扣到桌上，由组织部工作人员收。

可是会议室的地方并不大，李科长在点够不着，栾队长是多么有眼色的人呀，立马开始替组织部干活，主动站起来收表，他把王演兵的拿收上，迅速地翻看了一下。

王演兵立刻发飚了：“哎！你们怎么回事儿，你们明明说由组织部的人收表呢？为什么是我们局的人收表？”