【我是说他看上去，精神状态还好吗？】
“哦，这个呀，应该还好吧。”易水寒抓不住叶默话里的重点。没有缺胳膊少腿的，应该符合好的标准吧。至于心里想什么，他哪能知道。
【组长，能麻烦你重复一下他说的话吗？我想知道细节。】
“好。”易水寒将对话重复一遍。他一面说一面瞅叶默的脸色，叶默偏头望着窗户，表情呆呆的，好像没有听进去。直到他复述完毕，当事人也没有啥反应，这一点令旁观者颇感无趣。易水寒干咳一声，起身准备回卧室。突然，如雪山崩塌，泪河奔涌而出，叶默紧紧地搂住那摇晃的三角画架，像是抱住最后一根救命稻草。易水寒半起立的身子又不得不坐回去。他静静地听着，听着那屈辱的、痛苦的、无助的哭泣，仿佛那里面也包含了多年来他心中哭不出来的悲伤。
第101章第101章
周一，徐主任找他谈话，询问叶默的情况，易水寒犹犹豫豫地汇报了叶默的身体状况，却不知为何把那天下午的痛哭隐瞒下来。
“啊，那就好。那个——上面现在没发话，暂时也没办法，只好让他接着休假。你下班之后和他说说话，开导开导啊！”
“可是，主任，我不清楚到底发生了什么，怎么劝啊？”
“傻瓜，要知道那么多干什么？队长家的私事，知道得越少越好。你只要观察他的精神状态，不要出事就可以了。人道主义关怀嘛。”
“哦，”易水寒瞅瞅主任的脸色，鼓起勇气说道，“主任，我有个请求，您看……”
“嘿嘿，说说看。”
“那个——其他同事——那个——在背后嚼舌头，我觉得不好。您能不能管一下？”
“嚼什么舌头？”
“就是——那个——叶默被队长骂作那个……”
“哦，我明白了。咳咳，这个嘛，嗨，都是私事，管不了。没事，过一阵子就好了。你叫他想开点。”
“主任，”易水寒憋红了脸，道，“我觉得这样做是不对的。我们不应该歧视任何人，尤其是自己的同事。”
“哦——嘿嘿，没看出来小易的境界蛮高啊，嘿嘿……当然，你说得对，不应该歧视，是不应该歧视，”徐主任低头思索，为难地想了想，道，“我会在大会上强调团结友爱的原则的，至于私底下的事，哎呀，你也知道很难管的，舌头长在人家嘴里嘛。你叫叶默脸皮厚点，不要怕，越怕越有事，千万别像你，哈哈……我开玩笑的。不过小易，你的确要强悍一点才行。作为领导，该训的要训，该管的要管。别怕，我给你撑腰。好了，你先去上班，别的事再说。”
退出主任的办公室，易水寒感到沮丧。在说服他人这一点，他再一次不出意外的失败了。周围的人为何总是咄咄逼人，固执己见？如果歧视同性恋是对的，那么歧视沉默的或者爱唠叨的人、自卑的或者狂妄的人、不喜欢拍马屁或者喜欢献媚的人、□□旺盛或者冷淡的人、□□或□□的人都是对的。如此说来，人人皆有原罪，没有一个人是完美的，你歧视我，我歧视你，都是对的。
“难怪有那么多冲突和怨恨！”易水寒自言自语道。
“组长，海盗又出来了！”凌凡朝他大叫道。
“啊——来了来了。”
他们组负责跟踪“海盗”已有两年时间，一直无法定位他的老巢。叶默上周提出一个新的设想，在海盗喜欢关顾的地点设置大诱饵，名为“守株待兔”计划。他是警察出身，思考问题的角度不同于科班生，给案子带来了新的启发。可惜的是，计划还没有设计完成，叶默就被禁足了。
易水寒紧张地盯着大屏幕，在心里祷告海盗活动的时间再久一点，再久一点。3分42秒，海盗消失了。
“妈的，还是荷兰那个代理器，又骗人。”凌凡拍桌子骂道。
“嘿
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