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【我是说他看上去,精神状态还好吗?】

“哦,这个呀,应该还好吧。”易水寒抓不住叶默话里的重点。没有缺胳膊少腿的,应该符合好的标准吧。至于心里想什么,他哪能知道。

【组长,能麻烦你重复一下他说的话吗?我想知道细节。】

“好。”易水寒将对话重复一遍。他一面说一面瞅叶默的脸色,叶默偏头望着窗户,表情呆呆的,好像没有听进去。直到他复述完毕,当事人也没有啥反应,这一点令旁观者颇感无趣。易水寒干咳一声,起身准备回卧室。突然,如雪山崩塌,泪河奔涌而出,叶默紧紧地搂住那摇晃的三角画架,像是抱住最后一根救命稻草。易水寒半起立的身子又不得不坐回去。他静静地听着,听着那屈辱的、痛苦的、无助的哭泣,仿佛那里面也包含了多年来他心中哭不出来的悲伤。

第101章第101章

周一,徐主任找他谈话,询问叶默的情况,易水寒犹犹豫豫地汇报了叶默的身体状况,却不知为何把那天下午的痛哭隐瞒下来。

“啊,那就好。那个——上面现在没发话,暂时也没办法,只好让他接着休假。你下班之后和他说说话,开导开导啊!”

“可是,主任,我不清楚到底发生了什么,怎么劝啊?”

“傻瓜,要知道那么多干什么?队长家的私事,知道得越少越好。你只要观察他的精神状态,不要出事就可以了。人道主义关怀嘛。”

“哦,”易水寒瞅瞅主任的脸色,鼓起勇气说道,“主任,我有个请求,您看……”

“嘿嘿,说说看。”

“那个——其他同事——那个——在背后嚼舌头,我觉得不好。您能不能管一下?”

“嚼什么舌头?”

“就是——那个——叶默被队长骂作那个……”

“哦,我明白了。咳咳,这个嘛,嗨,都是私事,管不了。没事,过一阵子就好了。你叫他想开点。”

“主任,”易水寒憋红了脸,道,“我觉得这样做是不对的。我们不应该歧视任何人,尤其是自己的同事。”

“哦——嘿嘿,没看出来小易的境界蛮高啊,嘿嘿……当然,你说得对,不应该歧视,是不应该歧视,”徐主任低头思索,为难地想了想,道,“我会在大会上强调团结友爱的原则的,至于私底下的事,哎呀,你也知道很难管的,舌头长在人家嘴里嘛。你叫叶默脸皮厚点,不要怕,越怕越有事,千万别像你,哈哈……我开玩笑的。不过小易,你的确要强悍一点才行。作为领导,该训的要训,该管的要管。别怕,我给你撑腰。好了,你先去上班,别的事再说。”

退出主任的办公室,易水寒感到沮丧。在说服他人这一点,他再一次不出意外的失败了。周围的人为何总是咄咄逼人,固执己见?如果歧视同性恋是对的,那么歧视沉默的或者爱唠叨的人、自卑的或者狂妄的人、不喜欢拍马屁或者喜欢献媚的人、□□旺盛或者冷淡的人、□□或□□的人都是对的。如此说来,人人皆有原罪,没有一个人是完美的,你歧视我,我歧视你,都是对的。

“难怪有那么多冲突和怨恨!”易水寒自言自语道。

“组长,海盗又出来了!”凌凡朝他大叫道。

“啊——来了来了。”

他们组负责跟踪“海盗”已有两年时间,一直无法定位他的老巢。叶默上周提出一个新的设想,在海盗喜欢关顾的地点设置大诱饵,名为“守株待兔”计划。他是警察出身,思考问题的角度不同于科班生,给案子带来了新的启发。可惜的是,计划还没有设计完成,叶默就被禁足了。

易水寒紧张地盯着大屏幕,在心里祷告海盗活动的时间再久一点,再久一点。3分42秒,海盗消失了。

“妈的,还是荷兰那个代理器,又骗人。”凌凡拍桌子骂道。

“嘿

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