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型的工作。而且她想要出成绩，一心想要获得别人的认可，可整个公司里，总经办的秘书和助理们是最‘润物无声’的一群，个性鲜明或是独占鳌头，想要获得那样的成就感，在我们这里根本就不合适。”

“张经理，也许你现在觉得江山有些不懂事，但她确实是最适合市场部的。而且反过来说，也只有市场部这样新成立的部门，才可以不拘一格的办事，给她最大的发挥空间。她现在欠缺的是经验，但经验这东西是可以教的，天赋和智商却不能。”

她连续说了这么长话，声音已经有些喘息。

“一个刚刚毕业的女孩子，想要不犯错是很容易的。张经理，请你多给这个年轻人一些磨练的机会。”

“我知道了，谢谢你为我答疑解惑，李主任。”

张微看向另一边红了眼眶的江山，语气意味深长。

“我会再给她一次机会。”

“再见。”

她伸手挂断了电话。

“江山，我要教给你的职场第一课，就是这个。”

她站起身，余光从赵军身上扫过。

“职场上确实有许多讨厌鬼，但不要让自己变成一个阴暗的人。”

第35章八卦之魂

一场“签字风波”就这么过去了,除了处在漩涡中心的江山和王娜，这场“误会”也让许多人关心着。

尤其是所有对市场部抱有怀疑和好奇的人。

风波最终以江山发起了新的OA,王娜通过了流程而结束。

这么平静的结局这让许多好事者遗憾失望，但大部分管理层却因为这种处理结果，而对市场部的负责人张微留下了深刻的印象。

集团里的人都知道王娜的性格，那是一个性格倔强,死都不会低头,绝不轻易说“对不起”的人，如果张微趁着这件事大闹销售部要求王娜道歉,又或者往上级领导上“伸冤”为自己的下属讨要个说法,那其他人都会小瞧了张微,而张微也注定得不到任何结果。

于公，王娜是老员工，是基层管理,张微是新来的，江山也确实有错,公司里的人只会觉得张微初来乍到,连脚步都没站稳就来办公室政治这一套,属于本末倒置。

于私，王娜和张微属于一条阵线，日后还要频繁接触和合作,王娜又是黄总的嫡系,一定是要私下找张微息事宁人,以团队稳定为大局。

如果张微装聋作哑,连下属的脸被砸了都还当不知道，将这件事强压下去，一方面会让下属们寒心，一方面也会让公司其他管理层觉得此人性格冷酷自私，不是能用之人。

但现在江山发起了OA，性格倔强的王娜却极快的通过了自己的流程，所有当天参与会签的负责人，在进行这个程序流程的时候都能看到张微和王娜的批示，一看到“确认无误，准许通过”，就知道这件事以王娜低头结束了。

不是王娜认了错，这流程到了她这里会直接驳回去，给市场部没脸。

如今张微让江山重新发起了程序，一来补全了江山的“错误”，二来告诉所有当事者“不是我们市场部的错，销售部已经同意方案”，三来，也是销售部对此事的一个态度。

虽没道歉，胜似道歉。

一举保全了所有人的尊严，又赢得漂亮。

但这件事的影响其实只保留在管理层中间，因为会关心这道流程的只有当时参与会议的那些人，从发起者市场部到最后结束的董事长，哪怕是不知道江山和王娜起了矛盾的，以后听到了再想起这个流程，都能明白大致情况。

但对于不少基层来说，这件事就成了茶余饭后的一个谈资。

对江山来说，最大的变化就是中午吃饭时，身边无缘无故开始聚集起许多人了。