赶回吉林了。”
“这样。”谷梁松一口气，觉得倒也说得通。但绝对不能再大意了，那个姓李的肯定是图谋不轨，况且人也长得算有魅力，再因为家事求个安慰，怕是程归招架不住的。联想当初一张酒店小票加几杯红酒，不就把程归引到碧园温泉居去了。
很快已经来到二层楼梯口，程归说：“我上去啦。”
谷梁从私情里回过神，想起正经事，提醒程归：“今天早会时总裁说的年终评优，你要多上心，别再像酒店券一样，明明是自己的却搞丢了。”
“好。”
程归回到座位时，刚好收到行政部发送的全员邮件，内容正是和年终评优相关。
下午，杜总找程归谈话，报喜时无需拐弯抹角，言简意赅地通知程归已被提名“一生新秀”，让他填一张表格明天下班前交去行政部。
其实，评优提名早些天就已经在高层中展开，这两日不过是走一遍标准流程。评优工作组的效率极高，等到周三上班时，打卡处就已经竖立起了崭新的宣传易拉宝，扫一扫即可进入全员投票系统。
霍霍一来上班，就兴奋地朝程归喊：“投票系统里有你哎，还是一生新秀呢，本宫要助你一臂之力！”
前后左右的同事一听，也都纷纷掏出手机表示要慷慨解囊。
程归忙给大家道谢。他是第一次参加这种正式的竞选，说实话心里有点儿没底。从前在学校，评比都看成绩的硬指标，或者就是老师直接指定，程归很缺乏这种拉票竞选的经验，有几分担心自己的票数会不会很难看。现在听到小伙伴们这么支持，觉得有了集体的依靠——
“哎呀！我怎么投不出？”霍霍戳着手机疑惑了，“提示我没有权限？歧视美女吗？”
对面桌刚进入选票系统的同事，也表示投不出。
会计主管在角落里幽幽发声：“你们这些人不看邮件的？投票规则第七条第五款：有密切关系的同事间，不能互投选票。密切关系包括直接上下级、共处同一个项目……”
霍霍气恼：“这么变态？”
还有更变态的，这个系统是请外部开发的，可以通过一系列复杂的参数自动识别密切关系。
“我投成功了！”与程归隔着几排的一个会计兴奋地叫。
霍霍毫不留情地给她浇下一桶冷水，“那只能说明，你和程归的关系不够密切。”于是，再投成功的人，都不好意思宣扬了。
对于这种投票之类的集体活动，霍霍总是很上心，替程归在案场出纳的大群里拉票，她就不相信全上海几十个项目的出纳都和程归有密切关系。还在公司减肥交流群里推介。导致程归去一次洗手间，都能遇见一个刚刚给自己投过票的人。
有人给程归阐述自己的投票动机很单纯：“都是不熟悉的人怎么投啊？在年会上见过你，就投你咯。”
啊？居然这么看得起自己？投桃报李，程归每每都要问对方是不是也有哪个奖项的提名，问到的就“毫无原则”地反馈一票，临近下班时，自己的五张票都用光了，自己的选票数已有六十，在十选五的“一生新秀”候选人里排在第三位。
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