“啊？不会，不会，我一定好好努力！”
“明天开始我会让人力资源招聘一些新的员工过来，首先我会招聘几个市场部的备选员工，当然我会先把他们调到各个小组里面去历练，不好的照样淘汰，届时，在考核的最后一关需要你来把关，因为以后他们会是你的手下。”
“啊……这样，好的，好的。”，奶爸笃定地点了点头。
“怎么？看你的表情似乎还有些不情愿？”
“没有，没有，怎么会？”，奶爸连连摆手。
“别说你对管理没兴趣哦，也别说你没有野心，我不信这一套。”
奶爸看着白羽冷漠的样子只能尴尬地笑笑。
“你看的那本管理学的圣经有什么收获吗？”
“啊？这个……不知道它为什么那么出名？我这几天看了一下，第一个想法就是以整体的眼光来看一个组织或者团队，而不是只把眼光仅仅局限在某一个环节上，这样才能达到最大的效能。同时有效的沟通仿佛并没有那么容易做到，因为一环又一环的过程当中，会失去问题的真实性。然后……目前，就只有这样的感觉。”
“嗯，很不错。”，白羽笑道，“其实真正运作起来并不会像他写的一样完美，现实会有很多的出入，也许你以后领导了团队以后就会对那本书的利弊有新的感悟了。不过，我现在的建议是你多看几遍，可以为你以后升做管理层打好基础。虽然是理论基础，但是什么基础不是基础。”
“诶，我懂了！”
“现在杂志社的情况就算我不说你也看得清楚，比较缺敢于突破的人，所以我会在某方面重点培养，也希望你在把关的时候多留意一下，当然决定权在你身上，我只给你提供一些参考。”
“好，放心吧，白总，我明白！”
第十八章不着调的成功方式
起因源于B组的一个文字编辑，文琴，35岁，结婚多年，育有一子，生活无忧，老公也很宠爱她。
文琴平时最大的特点就是喜欢追星，但是她追星的方式很特别，跟着一群有追求有梦想的妹子，给那个明星做营销推广，所以对于网络推广那一块，那真算上是轻车熟路了，什么剪视频啦，ps啦，买水军，刷话题，刷榜，控评，门清。用她自己的话来讲，就是追星追了一身的技能，也是真爱啊。
她的人生信条，除了娃最爱干儿子（她自认为是亲妈粉），再然后才是老公。为干儿子花起钱来也是从来不手软。
当初她看着奶爸愣是把自己的娃娃都给带公司来了，更是一鼓作气地想在公司也让自己的娃有一席之地。
于是乎在网络风起云涌的开端，她发现他们的杂志社在网络上没有任何的推广，于是她提交了整个推广的计划。
白羽认真看完之后，就立刻同意了，并把所有的官方子账号交给了文琴打理。
文琴接手之后，推广的那是风生水起，她本来是一个知名的up主，在平时的
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