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国家的公立医院在编制的问题上,总是不尽如人意的。举个例子子来说吧,陈珏所在的普外科护士八个,在编制里面的包含护士长在内的只有三个,余下的都是和医院签订协议合同的所谓“合同工”。然,在编制与不在编制内的护士,工作上并没有什么区别,甚至比在编制的护士还要辛苦,多做工。

为什么?因为啊,医院每个季度都是要考核这些只有合同保护的护士,考核优异者,不但在下一年签订合同优先考虑,同时也是和自己直接的效益工资挂等号。就像推磨的驴子,看得见的胡萝卜,看不见的距离,总是看得见吃不着。最后能吃到嘴里的胡萝卜有几人,谁知道呢?

三个在编制内的护士,护士长会因为职称、工龄的关系,工资比其他两个人多了几十上百块钱。当然,这点儿钱,另两个人并没什么好嫉妒不满,不过是一件衣服、一顿饭钱罢了,更多的关注点还是在每月月底会计室审核的科室奖金,也就是所谓的“效益工资”。

八个护士中,护士长分得其中的百分之三十,另两个在编护士各分得百分之二十,余下的则是五个不在编制内的护士平分。

公平?这个世界本身就没什么公平可言……这是陈珏工作一个月后拿着自己工资清单的想法。没有外在实力背景就不要多做抱怨。只单纯依靠自己实力?老兄,你OUT了吧……要知道,人脉也是一种实力啊!在这个适者生存,优胜劣汰的社会法则里,谁能躲避的开?

陈珏每月的固定工资是三百五十块,这些钱所包括的工作是:书写住院病人的病历、一周五天白班、不少于三天的夜班,查房、手术,诊疗查体等等。同一般的住院医师在工作量上没什么区别,有区别的只是在工资清单上,到手的人民币数量上。

加班费?有。晚上十点以后做的手术都算是加班,一台手术五块钱。

科室奖金?有。每月固定领三百块钱,还不到其他人的一半儿的一半儿的一半儿。

红包?有。一台手术下来最多能拿个五十一百,而且这样的事儿也不是天天都会遇上。

回扣?这个也有。在各个大佬身后,陈珏最多沾沾光喝点儿带肉味儿飘着油花儿的汤。至于吃肉,等着吧!

再其他的,抱歉,陈珏的分量不够,没有资格享受“其他的”。

十二个月中,一年的时间里,陈珏在医院见到的,听到的,甚至是做到的,使其愈加迷茫懵懂。救死扶伤,是这样的?悬壶济世,也是…这样的?

走出校门时的一腔热血日渐冷却,冰冷的甚至无法流动,如同一潭死水,幽幽的散发着寒气。这一年,二十岁的陈珏再度迷失在人生旅途上。没有长辈人为的干预,没有同龄友人的劝慰,陈珏似乎一下子长大了,开启了心窍,一双灵动的凤眼变的有些沉静安寂,有些清冷淡漠。

我,于无意间踏足医学的大门,一只脚在门内,一只脚在门外徘徊。虽然身疲累,心茫然,依旧坚持着自己的信念,坚持着自己成为医者的信念,成就者自己身为医者的价值。----------陈珏这些年来,有没有后悔过呢?陈珏有时候也会自问,每一次的回答都是不后悔。不后悔当年学习医学,不后悔曾经被人排挤打压,不后悔一意孤行到民营医院就职工作,不后悔,更不允许后悔。

倚坐在半开的窗台,任由九月夜里略带寒凉气息的风吹拂着颜面、发丝。明年的高考……低低一笑,笑声里有着不容错认的愉悦。曾一度以为自己失去的,现在只要伸出手,就会有拥有的机会。

学历不等同于学识。陈珏深知这一点,有机会可以在向往的

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