不单单是安妮，新来的培训经理唐楠很快征服了人事部的所有同事。
☆、第3章
有了好的开始，接下来自然一帆风顺。
唐楠入职没有多久，很快熟悉了培训部的工作内容，不止加强了集团公司的培训管理，还在原有基础上更改了以前不合理的培训流程。
由于唯鼎集团是刚刚在T城发展起来的集团公司，公司内部还有很多规章制度和操作流程处于初级萌芽阶段，并不能与发展成一定规模的集团公司相媲美。
宋慧萍一直头痛着集团人事部的培训。
之前她招聘的培训经理就只是做做形式上的培训而已，并不能起到什么实际性作用。自从唐楠来了之后，他的一切工作都从员工感受出发，还设身处地地为员工着想，提出了一份新进员工入职培训的流程。
此操作流程宋慧萍看过后连连赞叹。
公司以前的制度，新进员工从新入职就不能得到足够的关注，导致员工在工作过程中难免有些怨言无人倾听，积累到一定程度便造成了严重的人员流失。而员工辞职这种事情一旦有一个员工对公司不满，便引起恶性连锁反应，接二连三的员工对公司失望也纷纷辞职。哪怕是在员工之间，一个公司也要赢得良好口碑，要不然谁给你干活呢？而一个公司对员工的关怀程度，也恰恰体现出来一个公司的企业文化。
唐楠利用这一点，草拟了一份加强员工感受的入职培训，并在以前的入职基础上增加了员工对企业的认识方面的培训。他还将日常的员工培训和员工活动重新打散整合一番，增加了员工生日会、员工生日待遇等等的提议，并且明确提出了具体实施的方案以及流程。整个方案并非天马行空信口胡说，而是结合集团现有状况思虑周全面面俱到，连最细小而容易被人忽略的地方都让他想到了对策，并在方案中提到。
宋慧萍看过之后非常高兴，连声赞叹唐楠，还多次在部门的早会上提名表扬他。
一开始宋慧萍还有些担忧，空降来个对公司运作一知半解的门外汉难以服众，没想到唐楠在工作上技能扎实勤学肯干，很快就吃透了培训部的运营，同事关系也处理的非常得当。
他刚来的时候既没有表现的像一个新人那样低三下四，也没有对谁是刻意讨好的，经过一个月的熟悉和历练，还是当初那般待人谦逊有礼，做人真正的表里如一，不得不让人刮目相看。
宋慧萍毫不犹豫的在唐楠入职一个月后，破例提前给他转了正。
心想是人才就要千方百计的留住！
一个月的辛勤付出，终于有了回报。
唐楠的转正通知单就是最好的回报了。
虽然部门里的娘子军们都很想好好帮庆祝一下，他却婉言推辞了大家的好意，说晚上有些事情，周末了再请大家吃饭，感谢大家这段时间对他的照顾。
同事们只当是他有个私人约会，都神色暧昧地调侃一番，反正周末也有的吃，就不再刻意为难。
晚上下了班，唐楠约了汪灿，去了早就提前订好的一家本地的江南中餐厅。
汪灿知道今天唐楠正式转正了，宋慧萍因为这事情还特意给汪灿打了电话，他听到以后也是特别为老同学感到高兴。
汪灿也想晚上早点下班，两人去外面吃饭好好庆祝一下，没想到唐楠都提前安排好了。
到了唐
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