，但是有什么办法呢？牙行由来已久，官牙相对还算好一些，那些私牙更是不堪。
现在屠浩提出的这个职业介绍所倒是另辟蹊径，表面上和牙行一点都没关系，但实际上却是在和牙行抢生意。
屠夫子想了一回，拉过一把椅子坐下：“有没有具体的章程？”
这是屠浩刚想出来的，多么具体的章程当然不会有，但是职介所这东西在后世盛行，屠浩想了想，融合了一些符合现在的社会现状开始讲了起来：“先要定一个基本的制度，保障做工的人的收入、健康、劳动强度等等。”
老百姓的姓名有多精贵，三个作为父母官的都很清楚。但在实际生活中，很多老板都不把雇工当人使，为了给出去的铜钱，往往会往死里使唤人，最后真的把人累死的事情也屡有发生。这一点肯定是要预防的，而且最好是在法律层面上有明文规定。虽然哪怕有法律也不能保证杜绝这样的现象，但是至少执行起来总也有法可依。
屠老板决定稍后拟定一个大汉版本的劳动法。
“比照一下咱们江丹社区自营的几个作坊的制度。目前都是每六天休息一天。每逢节日放假。上工一天做五至六个时辰不等，冬天短一些，夏天长一些。上工的时候管两顿饭。工人发四季制服和手套、鞋子，包住宿。逢年过节有节礼。到社区医馆看病，按照工龄，可以报销一定比例的医药费。每月初五发薪。”说到这里，他顿了顿，“大概就这些了吧？”
差不多就是包吃包住，发工作服，做六休一，有医保。加班什么的基本不存在。晚上点灯的费用太高，照明条件又太差，根本就不划算。
上面那些是针对普通工人的，一些技术人员和管理层的条件要更加优渥一些。譬如说年底双薪或者三薪，员工宿舍更大一些，饭菜有小食堂供应等等。
这年头的人工作积极性不要太高哦。什么休假之类的，他要不是强制要求，一群工人全都恨不得天天上班。对于资本家屠老板来说，简直不能更嗨森。
“现在的国营作坊也是比照此办理。”屠夫子考虑的倒不是什么加班费不加班费的问题。而是对于大部分工人来说，做一天工就拿一天的工钱，上工的时候还管一天非常实诚的饭。再加上一定的医疗保障，不必生了病之后找一些土房子，或者干脆苦熬；也不用倾家荡产地去就医，已经是想都想不到的好日子了。
一个林场加上一个印社，不过是两年的时间，第一年甚至还花费了大笔的银钱用来建设，第二年的投入也不菲，就是这样，两年下来的盈利也达到了八十万贯！朝中的一些唧唧歪歪的声音算是彻底消失了，今年在户部的主持下，还多开了几家不同的作坊。
这些个国营作坊的员工名额，被人抢破了头。
凭心而论，这么多的银钱摆在面前，屠夫子作为大汉朝的大账房，当然也有一些冲动，想要大刀阔斧地干下去，一次性开个几十上百家什么的。但是如今天下的民生虽然有所好转，毕竟还没缓过来，底子太薄，经不起折腾。放开手让那些精明又有魄力的商贾来比照着办理，一来分摊风险，二来朝廷收税也是一样的。
许明旭想的更多一些：“你的意思是，让人口流动起来？”
如果招工信息透明，那么有技术有专长的人，必然会往条件更好的地方去，而不是守着一个地方一辈子。
作为地方官员来讲，人口的数量是重要的考核标准之一。他们只喜欢人口的流入，而不喜欢人口的流出。往好的方向考虑，如果这一措施切实可行，那么将来的地方官员一定会为了留住和吸引人口，而采取一些对这部分人的优待措施。但若是出现一些不好的现象，譬如说一些地方官员使用强权，采用一些不妥当的手段来对待想要离开当地的百姓的话，那后果就有些不好说了。
屠浩点了点头：“没错。人多一起交流，比一个人埋头苦想要有用得多。”
许明旭没有明说，但是他脸上的表情就充分表达了他的顾虑。屠夫子当然也能想到，但却不以为意：“这倒不是什么大问题。那什么职业介绍所暂且就是在江丹社区试行，别人看了好再学去，也得等过上一段日子，等到真的引发人口流动，还是大量的人口流动，那肯定得很久以后了。”到时候恐怕就算是有人想拦也拦不住。
所谓树挪死人挪活，固步自封要不得。屠老爹表示，儿砸尽管去做，有爹撑着。
屠耗子很高兴，大笑着往他爹身上一猴，差点把他的弱鸡爹撞出个好歹来，然后笑嘻嘻地一拉美少年，一脸昏君相：“走吧，去吃饭！”爱妃，伺候朕用膳～
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