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尤玮吸了口气,无论如何,她之前因为娄副总的决定而渐渐熄灭的斗心,又被顾丞这话挑起来了。

“呵,拭目以待。”

***

第二天,前台员工张媛收到了一封解雇信,而且还是经过一个外人的手----苏一淳。

张媛一开始是懵的,想来想去只可能是因为前一天林青被人投诉的事,林青当时把张媛的责任告诉了人事部和陈笑,可是这两边都没有立刻处置张媛。

张媛还以为自己过了一关。

怎么想到才过一天,她也沦落如斯。

张媛第一时间跑去行政部,她还叫上了几个和她交好的老员工,几人商量好了先打感情牌。

这不,几人来到行政部,就看到陈笑坐在位子上。

张媛脸色煞白,她是真的慌了,非得抓住这根救命稻草不可,见到陈笑就开始委屈。

员工甲先帮张媛说话:“陈副经理,昨天的事明明是林青没有跟客户交代好,后来才被投诉的,张媛又不是幼儿园老师,哪有义务手把手的教?”

员工乙跟着说:“张媛来耀威三年了,没有功劳也有苦劳,犯的着闹成这样嘛,要是非要惩罚,那就罚款,罚年终奖,给个警告。怎么上来就是辞退啊,那过去三年的付出算什么,以后谁还敢用心为酒店工作,大家都担惊受怕的!”

话落,又有两个员工上前,他们都是小组长,也是来帮张媛的,更是为了帮自己。

如果说昨天为止,大家还看不清局势,那么到了今天,一个个心里就都明白了。

从外面请来的“酒店医生”团队就是一组杀毒软件,宁杀错不放过,但凡谁有点可疑,一律隔离处理。

苏一淳拿出解雇信,是人事部出的。

这说明苏一淳是有提出解雇员工们的权力的,人事部就只能配合,所以即便他们和人事部好话说尽也没有用,人事部只是听令行事。

但如果是行政部的主管执意护短,和外来的团队扛上了,那么没准还能保下张媛。

只要保下张媛,外人才会知道他们内部的凝聚力,下回不敢轻易动手。

但反过来,要是张媛没保住,那么有一就有二,以后还不知道要有多少老员工步张媛的后尘。

陈笑极力安抚众人,也试图让大家降低音量,谁知这些人越说越激动,越说越大声,到最后互相打气,说什么的都有,也都不在乎是不是祸从口出了。

直到其中一个人突然说道:“尤经理是怎么回事啊,我们可都是她的属下,人家摆明了是在针对她啊,她怎么一句话都不为张媛不说啊。这要是寒了大家的心,以后谁还听她的啊!”

另一人接茬儿道:“呵呵,我听说之前的内部调查,咱们部门有百分之七十的人希望换主管呢。”

这人陈笑有点印象,叫田芳。

此言一出,周围几人都愣了,随即七嘴八舌的问起来:“真的啊!”

“天呐,哪里来的消息,准确吗!”

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