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崔圳在心底发出一声轻叹：“好。”

***

崔圳将娄小轩送回到企划部，娄小轩笑着返回部门，对部门里留下来加班的同事们布置了新任务。

同事们发出一阵哀嚎。

但该做的事还是要做，第一步就是积极讨论对策，到底要做出一份怎样的企划案，才能让行政部满意，不至于再反弹和借题发挥呢?

一直到深夜，部门里的同事们都在开会讨论，尽可能的人性化。

娄小轩一连喝了好几杯咖啡，眼药水越点眼睛越干，但她的精神却没有一丝疲倦。

直到后半夜，企划部的同事送上来一份新的企划案。

娄小轩看了，这才露出满意的笑容。

这种满意不只是针对企划案，更是针对尤玮。

无论是亲情，比如她和崔圳双方的父亲，还是友情，如同顾丞哥，或是爱情，关于崔圳，失去的她娄小轩会一样一样的拿回来，已经得到的，绝不撒手。

她就不信，等到那一天，尤玮还笑得出来。

要打败这个女人，不仅是公事上的较量，还要从这三方面着手。

尤玮啊尤玮，咱们的比拼才刚刚开始。

我跟你还没完!

***

第二天一早，尤玮就被娄副总叫去办公室谈话。

娄副总递给她一份新的企划案，是企划部连夜赶出来的，第一时间送到了方副总和娄副总以及其他高层们的桌前。

尤玮过目了一遍，所有条件基本都算合理，集团给出一年的裁员时间，这一项基本没有改动，但是一年后的薪水补偿已经提高到二十四个月，还追加了几条，称这一年将会作为观察期，一年后不满足条件要求的，拿着补偿金离开，符合的继续任职，同时还会涨薪水。

酒店要走智能化，这就意味着优胜劣汰，人不仅要跟人争，还要跟人工智能争，所以能留下的人势必是择优录取，那么相应的，人工成本也会提高，工资自然要涨。

至于优胜劣汰的标准是什么，这份企划案里没有明说，后续还会有对应的审核标准出炉。

尤玮看到这里，没有说过一个“不”字，这和她的预想基本一致。

直到她翻到最后一页，看到企划部的建议，说是让行政部从上至下，分批分拨的到外面已经成熟开业的智能酒店进行入住体验，为期一周。