吴汎被言之沐吓了一跳，看她眼中的恐慌，心被刺了一下，“怎么了？做什么噩梦了？梦见我不要你了吗？”伸手搂她入怀，亲亲她的额角。
言之沐埋头在吴汎的胸前，深深的嗅闻她的味道，“吴汎，如果哪天你不要我了，一定要亲口跟我说。”
“好，我会提前7个工作日，跟你亲口说的，你放心。”吴汎本想开个小玩笑逗言之沐一下，不料却是在她的伤口上洒了一把盐。
言之沐不说话，只是双臂加大了搂抱的力度。其实这时的言之沐只要多问一句，说不定便能化去所有的芥蒂，可是她没有。而吴汎其实也是可以再敏感一些，不过太多杂乱的事情影响着，她一时也没发现言之沐的反常。
没有坦诚作为基础的信任，总是会出现裂痕。风波，由此而起。
吴汎刚刚回到公司，果不期然的就被大老板叫进了会议室。那群以为自己利益会受影响的销售总监，轮流质问着HR部门的吴经理，有一个几乎是要开骂了，控诉着总部管理人员不懂一线部门人员的辛苦，说他们是坐在空调房里，拍脑袋想出来的方案。
这个方案本来就是经过大老板点头确定的，现在把她叫来不过是让她做个挡箭牌，背个锅而已。吴汎深谙职业之道，清楚明白这些枪啊箭啊是她必须要替老板挡的。吴汎露出职业笑容，默默的听着他们的抱怨，一边听一边记录着大家的疑问。
大老板让大家发泄了10多分钟，终于扬了扬手，示意他们安静，“你们说的这些问题，相信HR部门都有考虑过。吴经理，你来解答一下。”
吴汎点点头，“F总，大家的意见比较多，我怕一时半刻无法解释透彻，担心影响销售会议的议程。不如这样，明天下午，在销售会议结束后，HR部门专门召开一个研讨会，就绩效考核改革跟大家沟通交流一下。您说这样好不好？”
会议主题被打扰，未开始的改革又被人提早泄露了内容，大老板本来就很恼火。幸好吴汎这么一说，解了他的围，“好！就这么定吧，大家还有没有什么问题？”
大家虽有不满，也不太敢在总部造次，纷纷点头。正当吴汎以为状况已被解除，会议室另一边一个女人的声音传来，“吴经理，我提个建议哦，最好把那个咨询公司的人也叫来，做项目也要听取一下一线人员的建议嘛！”
吴汎的部门总监本来就不想HR部门成为众矢之的，现在有人主动提出找咨询公司来垫背，当时是好事。没等吴汎回答，便先答应下来了。
吴汎抬眼一看，提议那人正是秦澜，她脸上那幸灾乐祸的表情一闪而过，仿佛没有出现过一样。
或许是因为昨夜糟糕的睡眠还有早上的
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