尽管是青年先主动的，但自己一点抵抗力也没有，或者说，商宇贤根本没有办法抵抗——就像这场欢好，不想停，不想清醒，等到燃烧过后明白过来，才发现两人早已深深地陷入迷乱的深渊中了。
“我会下地狱的。”
“我们一起。”
“参朗……”
“你上天，我不入地；你死了，我不独活。”
一起幸福，一起入土。
青年用把他揉进身体的力量拥住他，动荡中力道越来越大，感觉越来越强烈，商宇贤抱紧他的脖颈，在青年耳边低哑地小声喃喃，反反复复：“爱你，参朗，对不起，我爱你，我真的爱你……”嗓音隐隐带着哽咽，用力地吻着他，一口咬在他肩上，小声地闷哼出来。
参朗：“……”
青年心跳如雷，突然急喘了口气，扣紧爱人的背，紧跟着去了。
……
……
第53章
三月初, 恒商内部员工绩效考核，管理者之间无记名互相评估, 公司职员则是由部门领导考核。
今年的新晋职员, 除了部门考核要合格之外，还有一份综合能力的笔试考卷要答, 由公司职能部门监督指导, ceo亲自监考。
这也是萌新们第一次正式见到总裁的机会。
对精英们来说，头秃的三月又要来了。
萌新们也不怎么好, 才毕业多久呀，好不容易出了校门摆脱了考试噩梦, 结果又要答两天的题？！
恒商的每个员工都要经历一次的“职员入职综合能力考核”, 可以说是直接和未来发展前景挂钩。
考试日期定在周一。
从温泉别墅回来之后, 参朗狂啃了三天的资料，外加学习公共关系学相关课程，和商宇贤见面次数不超过三次, 义正言辞地说一切凭能力，拒绝漏题, 考前回避。
商宇贤对此并不反对，他知道，这是青年唯一的坚持。
祝重……已疯。
程序猿小胖子只是个码农, 他写个请假条都要组织半天语言，沟通交流更是大问题，单是“主动性和创造性”的考核项目，就让他一脸懵逼。
比如, 每次总秘处集合做完早操（群魔乱舞）之后，都要简单地开个晨会，这个月主管为了锻炼新人，每人都要起立发言两分钟，主题就是“对自己未来的职业规划”。
这是大家都不太喜欢的话题，因为“不想当将军的士兵不是好士兵”，每个萌新心里的答案可能都是“管理者。”
发言到最后，轮到祝重，祝重每次做完早操都一脸大汗，哪还有精力思考什么规划，于是大声说了两句。
第一句：“多加班！”
第二句：“少吃点！”
然后，祝重就不知道说什么好了。
时间还没到，大家大眼瞪小眼，瞅了他半天。
祝重站那憋了一会，实在憋不出来，对主管来了一句：“还有，多站着，减肥……要不，你们先聊，我在这站会儿吧？”
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