第七百四十八章 储梓墨的劝导（2 / 2）

＂他转性了？＂

＂看来傅总也不是那么没有人情味嘛，还是挺关心我们这些员工的。＂

＂啊！我又有动力工作了。＂

＂我觉得傅总没有我们想的那么冷酷。＂

……

因为这个事，员工们对傅晨宇的印象有了改善。这是一个好迹象。

储梓墨听着大家的议论，脸上终于露出了笑容。然后，又悄悄地溜回了总裁办公室。

得意地跟傅晨宇说，＂你就不想知道员工们收到了吃的是什么心情吗？＂

＂不想知道。＂傅晨宇回的很快。

储梓墨也没有恼，＂他们都对你赞不绝口呢。你看，只要小小的一个举动，就可以改变他们的想法。＂

傅晨宇没有显得很开心，反而说，＂你这是多此一举。＂

储梓墨特别不认同他的话，＂我这怎么是多此一举呢。你刚刚应该亲自去看一看的。如果你出现了，他们对你的态度绝对不一样。＂

＂他们的态度如何我不关心，我只关心他们的工作效率。＂

＂可是你有没有想过，你也会影响他们的工作态度啊？这就跟谈恋爱是一样的，如果他们从你的身上得不到安全感，又怎么会有心思工作呢？整天都要担心着会不会被你开除。＂

傅晨宇反驳，＂如果他们没犯错，我怎么可能会无缘无故的开除他们。若是担心，只能说明他们自己心虚。＂

这么说，储梓墨便换了个方法，耐心地与傅晨宇沟通，＂在李会计的事情上，你可以因小见大。你怎么处理，反映了你的管理之道。我给你举个例子吧。

北风和南风一时兴起，想要比比看到底谁比较厉害。看谁能让路上的人把自己身上的大衣脱掉。北风使尽浑身解数，风冷冽刺骨，它力气都耗光了，结果行人却把大衣裹的越来越紧。

而南风则徐徐吹动，路人感受到了春意，于是解开纽扣，脱掉了大衣。最终，南风获得了胜利。你从这个故事里得到了什么？来说说你的想法。＂

傅晨宇想了想，＂他们觉得冷了自然会裹紧衣服。其实，他们的威力都是一样的，只是性质不一样而已。＂

储梓墨满意地点了点头，继续善诱着，＂对啊。就是性质不一样。这个叫‘南风法则’，说明，温暖是永远胜于严寒的。在这个故事里你懂，怎么换成了管理之道，你就不明白了呢。

人性化的管理永远比冷酷的管理要更加好。你说呢？＂

傅晨宇好像听懂了点。

储梓墨再次讲了个故事，＂有两个牧羊人，甲和乙，这天，他们放牧回来后都发现了自己的羊队伍里多了几只野羊。然后，甲为了不让野羊跑掉，第二天放牧的时候把野羊关住了，只带了家羊出去。

而乙则觉得他应该善待这些野羊，然后把它们仔细喂养。放牧时连同家羊和野羊都带了出去。

结果回来的时候。甲再没带回来一只野羊。而乙又引来了更多的野羊。你觉得这是为什么呢？＂

傅晨宇没有犹豫，回答说，＂因为乙好好喂养了那些野羊啊。＂

一说完，有种恍然大悟的感觉。

这不就跟梓墨刚刚请员工喝奶茶吃蛋糕是一样的吗。

然后茅塞顿开地说，＂员工就是那些家羊！＂