何锦公司的产品第一批已经完成生产,开始进入市场,结果却是差强人意。
造成这样的结果,有宣传不到位、营销方案的不完善、市场价格定位等等因素,总是这一产品还没能被市场所接纳。
“何总,销售部孙经理来了。”武秘书站在门口,敲了敲门。
“嗯,请他进来。”
“何总。”
“孙经理,请坐。”何锦站起来迎了上去。
“何总,这次进展不太顺利,对不起,这是我的失职。”孙经理难为情地说。
“孙经理,这不是你一个人的责任,而且眼下最重要的是怎么解决问题。”何锦递给孙经理一杯水。
“何总,我觉得应该加大人员投入,可是现在……”
“您有什么建议直说。”
“您也知道裁员那会,大多数辞职的是销售部的职员,现在人手不足,如果要加大宣传力度,人力是跟不上的。”
“我知道了,那其他方面呢,营销方案还有问题吗?”
“方案已经优化了,现在主要矛盾是怎么实施,况且没有实践也无法验证方案是否可行。”
“嗯,孙经理,您去忙吧,这个问题我来解决。”
“好的。”
何锦公司最不稳定的是销售部的人员,裁员走的三分之二的人员是销售部的,现在最现实的问题是招聘人员,可是目前资金短缺也是客观存在的问题。
“喂,聂经理您来一下我办公室。”孙经理走后,何锦拿起座机打给了人事经理。
“好的,何总。”
几分钟后,聂经理来了。
“何总,您找我是为了招聘的事吧。”聂经理已经猜到何锦因为什么叫他过来。
“对。”
“何总,这个节骨眼上可不好招人啊……”
“我知道。”
“当初主张裁员的是您,现在您又来给我出难题了。”聂经理话里有怪罪的意思。
“聂经理,公司管理不是一件容易的事,我需要顾全的是大局。我知道在裁员这件事情上,您有不满。”
“但这是一个双向选择,就公司目前的情况来看,员工也有选择去留的权利,在你们眼里,我是因为资金的原因裁员,其实……赔偿金已经超过了工资的支出。”
“再者那时候公司已经人心惶惶了,人心都散了,是做不成事的,让员工有个选择,也不是坏事。何况裁员对公司本身也同样是一件残忍的事。”
“抱歉,何总,我义气用事了。”
听何锦说了这番话孙经理没有了刚刚的趾高气扬,而是低下了头。
“聂经理,如果大家的共同目的都是为了公司的发展,那就没有对错之分。”
“是是是!”聂经理点头表示赞同。
“招聘事宜辛苦您了。”何锦微微地向聂经理鞠了一躬。
“何总,您言重了,这都是我分内之事。”聂经理也对何锦鞠了一躬。
何锦连忙去扶他。
聂经理是公司元老级的人物,自公司成立以来就在,年龄与何锦的父亲相仿了。所以何锦待他如长辈一般。出了公司就没有了上下级之分。
也就有了刚开始的那一幕。
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