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线，都是他俩一手从边缘业务，分别带成了集团的两大核心——以前提什么KA、无线，谁知道是神马啊？但现在——萨营华的飞天KA从零起步，一年半，带到年成交额近五百亿；寻宝无线从半死不活的日流量几十万，到现在日均浏览量过五个亿——谷天骄后半个财年人不在一线，但因为他前一年策略得当，推动了寻宝无线的数据在翻身之后井喷式增长——现在提这两个业务，谁不知道！对不对？”

众人鼓掌，喊：“对！”

井思远乐：“第二，他们本来都是资深总监，又都是骨灰级元老，我们的公司文化和主人翁意识——就是我们经常说的‘怒汉味儿’——他俩‘味儿’，够足！不信你们闻闻！”

众人大笑。

井思远跟着笑，笑完脸一收：“第三，这次董事会里出现一个破坏分子集团，他们二位是直接受害人。对手是块大铁板，但他们没有轻言放弃，而是凭他们的冷静、果断和智慧，帮我们集团剔除了害群之马，给公司挽回了难以估量的损失——凭这三点，足够让公司信任、感激他们，也足够让我们所有人敬重他们。所以，两位副总裁，当之无愧！”

他说完带头鼓掌，权燕严丝合缝激情接了句：“说的对！”两人合伙一煽动，会议室顿时闹腾得更厉害。谷天骄站在原地，萨营华也站起来点了点头再坐下，两人坦坦接受众人暴风骤雨的庆祝。

上层建筑们嗨的时候，真正内心热烈翻涌的喻承，却远远坐着拍手，表现跟闪永昌似的官方。

正努力按捺呢，喻承感受到几束若有似无的瞥视。其中两束来自闪永昌，还有两眼属于权燕，其他的，没捕捉全。

他狐疑，先装不知道。

过了好一阵，会议室才重新安静。谷天骄坐下，笑说：“谢谢老井。接上啊！像刚刚我们燕姐说的，保障我们体系的价值观不扭曲，要靠所有人，管理层更要以身作则。这次武贺东的事，也是在座每一位的功劳，谢谢大家！”

喻承心想，什么叫“每一位”的功劳？眼下就有N多搞破坏的不是吗？

谷天骄：“但因为管理编制变了，我们所有团队都要跟着变。”

这时，权燕又站了起来，笑说：“你们业务部门的事，就你们自己搞吧！”她拍拍谷天骄的肩，再笑看萨营华，“我先撤了！晚上庆功宴，你俩记得来啊！”

她一动，旁听席上的HR集体闻风而动，井思远也笑嘻嘻说：“我还有个会，也撤了，你们继续！”

不相干的人迅速撤离，门关上后，喻承重新打量会议室，明白这是要开刀的意思了。大佬们不乐意被血光沾到，顶着红脸消失。而萨营华也身体靠后，笑着对再次询问他的谷天骄说：“全部你来宣布，有必要我再作补充。”

“好，”谷天骄坐定，“刚刚说到三件人事调动。老萨和我的调任是第一件；第二件，之前武贺东做主，把寻宝和飞天大部分的管理体制取消，用高P带低P的模式管理团队。运行半年后，我们发现这种模式弊大于利，很多带人的高P，把名下低P的功劳全占，用来为自己垫脚，丝毫不关心属下的成长和工作饱和度。因为全P这种机制，团队一家亲的氛围和凝聚力都被大大削弱。所以今天起，我们摒弃全P管理模式，改回M带团队。目前，独立带团队的高P将平级转M，大家带人的方式也要转。”他顿了顿，“我现在宣布已经确认的M名单。寻宝里面……”

他说是“名单”，众人却看到谷天骄并没有开电脑，也没有看什么纸。他笑容轻松，却准确说出管理新名单的人名，目前P级，效力部门和过往成绩。边说，边看向对应的人，宣布平级转换成M后的管理寄望。

全场静寂，只在他说完“祝贺你”之后，一块儿鼓掌。